A munkavállalói elköteleződés nem kizárólag teljesítményértékeléseken, juttatásokon vagy karrierutakon múlik. A munkavállalói élmény alapját az érzelmi kapcsolódás, az elismerés a munkahelyen és a közösséghez tartozás érzése adja. Egy váratlan kedves üzenet vagy egy közösen átélt élmény sokszor többet tesz a szervezet működéséért. A Valentin-nap megfelelő HR-stratégia részeként nem csupán hangulati elem, hanem olyan tudatos eszköz, amely képes javítani a munkahelyi légkört, erősíteni a belső kapcsolatokat, és közvetlen hatást gyakorolni a munkavállalói elköteleződés szintjére. Kiváló lehetőség arra, hogy a munkahelyi kultúra emberi oldalát erősítsük, miközben a munkavállalói élmény és az employer branding is kézzelfoghatóan fejlődik.
A Valentin-nap ehhez kínál kivételes alkalmat: egy olyan keretet, ahol a HR kommunikáció, a belső kommunikáció és az emberközpontú HR szemlélet egyszerre tud megjelenni hitelesen és élményszerűen.
Hogyan teremtsünk biztonságos, támogató munkahelyi légkört?
Az érzelmi kapcsolódás tudatos erősítése bizonyítottan növeli a dolgozói motivációt és csökkenti a fluktuációt. A Valentin-napi programok ebben a szekcióban az odafigyelésre, az empátiára és az elismerés a munkahelyen elvére építenek.
A szerelmi jóslás és érzelmi konzultáció 5–10 vagy 20 perces egyéni beszélgetések keretében ad lehetőséget arra, hogy a munkavállalók megálljanak egy pillanatra, és saját érzéseikre fókuszáljanak. A tenyérolvasással kiegészített élmény nem a misztikum miatt hatásos, hanem azért, mert a figyelem kizárólag az egyénre irányul. Ez az emberközpontú HR egyik legerősebb üzenete.
A Szív küldi szívnek üzenetinstalláció lehetőséget ad arra, hogy a kollégák névtelenül vagy névvel fejezzék ki elismerésüket egymás felé. Egy rövid „köszönöm” vagy bók gyakran többet ér, mint bármilyen formális visszajelzés. A Szeretet posta hasonlóképp működik. A nap folyamán mindenki írhat egy kedves üzenetet a kollégáiról, amelyeket bedobnak egymás dobozaiba. Lehet egy dicséret, egy köszönet vagy egy jóleső gondolat, a lényeg, hogy őszinte legyen. A munkaidő végére minden doboz megtelik, és a nap végén mindenki a neki szóló kedves üzenetekkel távozik. Az üzenetek lehetnek anonimok vagy aláírtak, mindenki maga dönt. A Tanács Fülke anonim, kölcsönös tanácsadási rendszere empátiát, figyelmet és közösségi felelősséget épít, míg a szerelem hangja hangalapú páros játéka játékos módon bontja le a hierarchiát és ösztönzi az új kapcsolódásokat.
Hogyan hozhatják a játékok közelebb a kollégákat?
A közösen átélt élmények jelentősen hozzájárulnak a munkavállalói elköteleződés fenntartható növeléséhez. A játékos programok oldják a feszültséget, és természetes módon támogatják a csapatépítést. A Mon Amour, szerelmes dallamkvíz könnyed zenei kihívás, amely nevetést és közös élményt teremt. A Romantika a nagyvilágban városfelismerő játék a közös gondolkodásra és a kreativitásra épít. Ha a kvízek vonalán maradnánk, a Perfect Match ikonikus párosokat felvonultató kvíze során ismert arcok jelennek meg, a feladat pedig egyszerű: ki kell találni, ki kivel alkot egy párt! Egy könnyed, szórakoztató kihívás, ahol a memóriára és egy kis popkultúra-ismeretre lesz szükség. A Szerelem a vásznon filmes érzelemjátékán egy-egy érzelmes jelenet alapján kell kitalálni, melyik filmet vetítjük le. Nosztalgiát és beszélgetéseket indít el a kollégák között.
A komplexebb Valentin Mystery nyomozós játék a kommunikációt, az együttműködést és a problémamegoldást fejleszti, mindezt élményszerű formában. A játékban egy szerelmes pár titokzatos halálának körülményeit kell felderíteni. A csapat közösen dolgozik a nyomok megfejtésén, hogy kiderüljön, mi vezetett az ifjú pár szerelmének tragikus végéhez.
Kreativitás a munkahelyi elköteleződésért
A kreatív és érzékszervi élmények a munkavállalói élmény mélyebb rétegeire hatnak. Az Charm ékszerkészító workshop során a résztvevők személyes jelentéssel bíró tárgyat készítenek, amely érzelmi kötődést alakít ki a munkahelyi élményhez.
Az Illatok & érzelmek interaktív illatbár az illatok és a lélektan kapcsolatát mutatja be, különleges témákon keresztül, míg a Cupid’s Lab Valentin-napi bájitalbár egy kötetlen beszélgetésekre ösztönző, közösségi élményt kínál, alkoholos és alkoholmentes formában egyaránt.
Hogyan lehet az élményekből megosztható, közös történet?
A vizuális élmények és megosztható pillanatok a belső employer branding egyik legerősebb eszközei. A Lakatfal installáció közös emlékeket rögzít egy lakat segítségével, míg az Ice Love jégpálya és a romantikus díszletek aktív kikapcsolódást kínálnak korcsolyázás közben.
A Cupid’s Igloo meghitt randi pontként, a Valentin Selfie Box pedig azonnal nyomtatható emlékként járul hozzá ahhoz, hogy az élmény ne csak megmaradjon, hanem tovább is éljen a szervezeten belül.
Összegzés – Valentin-nap mint tudatos HR-eszköz
A Valentin-nap ehhez kínál kivételes alkalmat: egy olyan keretet, ahol a HR kommunikáció, a belső kommunikáció és az emberközpontú HR szemlélet egyszerre tud megjelenni hitelesen és élményszerűen. Az ilyen élményalapú kezdeményezéseknél erősödik a munkahelyi kultúra, növekszik a dolgozói motiváció, és javul a munkavállalói élmény. HR vezetőként a legfontosabb kérdés az, hogy hogyan tudjuk ezeket az élményeket tudatosan beépíteni a HR kommunikációba és a hosszú távú HR stratégiába, mivel az elköteleződés mindig az emberi kapcsolatoknál kezdődik.
A professzionális megoldások érdekében, érdemes tapasztalt rendezvényszervező cégek segítségét kérni, vagy inspirálódni a legjobb céges csapatépítő programok ötleteiből.
Ha egy igazán emlékezetes rendezvény a cél, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot és kérj ajánlatot!
Nyeremény: 25.000 Ft értékű voucher a Séf asztala étterembe.